I bias che ti fanno scartare il candidato giusto (anche se pensi di essere oggettivo)
Hai letto il CV, hai fatto il colloquio, eppure… qualcosa ti dice che quel candidato “non è adatto”. Ma sei sicuro che sia davvero così? O il tuo cervello ti sta giocando un brutto scherzo? Spoiler: succede più spesso di quanto immagini, ed è colpa dei bias cognitivi.
I principali bias nella selezione
1. Effetto alone
Una caratteristica positiva (es. aspetto gradevole, parlantina sciolta) ti fa sopravvalutare il resto. Ti sembra tutto “ottimo”, ma in realtà stai guardando il candidato attraverso un filtro.
2. Bias di similarità
Ti piace chi ti somiglia: chi ha studiato come te, pensa come te, parla come te. Questo bias porta a formare team omogenei… ma poco innovativi.
3. Ancoraggio
Il primo dettaglio che leggi (es. la laurea in una certa università) ti condiziona tutto il giudizio, anche se poi non è il fattore più importante.
4. Bias di conferma
Durante il colloquio cerchi inconsapevolmente segnali che confermino l’idea che ti sei già fatto leggendo il CV.
Il problema
Tutti questi meccanismi portano a decisioni distorte, selezioni inefficaci e spesso a perdere candidati validi. Il tutto senza rendersene conto.
Conclusione
Essere “oggettivi” è un’illusione, ma diventare consapevoli è possibile. Nel nostro corso “I bias cognitivi nella selezione del personale”, esploriamo questi meccanismi in modo pratico, con casi reali ed esercizi. Perché assumere bene è anche questione di allenamento mentale.
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